Vos difficultés de recrutement et les pistes d’attractivité

Dans le prolongement du groupe de travail interministériel et pluridisciplinaire pour une évolution de la profession de MJPM auquel la FNAT a participé, et dans la perspective de la poursuite de notre démarche de mobilisation et d’influence auprès des décideurs publics, la FNAT a lancé un sondage flash pour mettre à jour certaines informations chiffrées sur le réseau des Associations et Services MJPM adhérents et mieux se rendre compte de la situation des services MJPM en matière de recrutement.
Ce recueil a permis de mesurer le plus fidèlement possible notre représentativité d’ avoir une vue d’ensemble plus précise des difficultés rencontrées en matière de recrutement fidélisation et turn-over dans les services MJPM du réseau :

• mieux appréhender le phénomène
• de travailler sur un argumentaire pour faire valoir l’urgence de la situation dans les services MJPM
• d’alerter sur les conséquences en lien avec les postes non pourvus
• de constituer une base de données qualitatives étayée par vos retours d’expériences et de terrain